解析视频招聘模式

视频招聘是近年来比较受企业欢迎的招聘方式，视频招聘技术也不断得到完善，职通天下就来总结一下目前视频招聘的几种模式。 视频招聘模式1：在线视频交流软件 最原始的视频招聘方式，一些企业为了解决传统招聘中的诸多限制，开始使用一些在线视频交流软件进行面试，qq、msn等聊天软件有着其广泛的用户群，因此，利用视频交流软件进行招聘面试简单便捷，曾经风靡一时，然而也正是由于这种方式无所限制，企业鱼龙混杂，甚至还有网络骗子趁机实施网络诈骗，因此，很快被市场所抛弃。 视频招聘模式2：视频招聘会 为了提高视频招聘质量，一些地开始组织大型的视频招聘会，通过搭建的视频招聘平台，企业可以对求职者发起预约，求职者在获得面试室登录密码后，就可以进入相关企业的面试房间进行实时面试。在求职者比较多的情况下，可以采用排队机制。视频招聘会解决了视频招聘的安全问题，然而门槛较高，只适合大城市和大企业，而且举办周期跨度大，很难满足企业和求职者需求。 视频招聘模式3：异步视频招聘平台 异步视频面试技术是视频招聘最先进的技术，由职通天下在其核心产品数字面试管理系统中提出，通过数字面试管理系统，企业HR用短信或者邮件将面试问题发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。数字面试管理系统为企业和求职者搭建了一个视频面试平台，不但保障了视频招聘的安全性，还降低了视频招聘门槛，任何企业、求职者都可以通过这个平台进行视频招聘或求职。 日前职通天下已经发布了数字面试管理系统的手机应用，可谓百尺竿头更进一步。