android面试的第一关是简历，这里需要讲的是简历的格式和内容，杂乱无章的简历和不明所以的内容都是大忌，一般讲下自身的基本信息，姓名，电话等，第二部分讲述自我的特长优点及擅长领域等，第三部分讲述项目经验和技术亮点，第四部分可以罗列自己的平时积累，如博客或者github链接等。有加分
面试的第一题90%是自我介绍，并不是真的让你介绍自身的信息，而是大多数面试官刚拿到你的简历，需要一段时间去了解你之前的经历，所以这里你需要讲述的是如下几个方面：1.你之前做过什么，2.你做的东西有什么成就，比如用户量，日活，下载量，收益等，3.你的技能和长处有哪些4.你未来的发展方向。时间控制在2~3分钟。
接下来要问的就是专业知识了，android中包括三部分1.java技术2.算法和数据结构（会问）3.android知识，包括基础和延伸
java基础这个无话可说，基本就是问string，stringbuffer，stringbuilder，equals和hashcode这些最基本的东西以及java集合中的一些，如ArrayList，Linkedlist，Vector这些集合的实现。如果有精力，可以看下java虚拟机方面的东西。
算法和数据结构，基本上会问写排序，查找，比如说选择，冒泡等算法的实现，以及栈，队列，链表相关的数据结构的变种。需要平时对这些有所了解并掌握他算法实现的思想。
android基础和扩展，这个就看自己平时的积累和学习了。比如四大组件，比如service和IntentService的区别，屏幕适配，缺陷修复，各类框架的使用及原理。建议大家在开发中多深入了解。
下列问题也是面试常问的问题。1.你遇到的最难解决的问题是什么2.接下来的职业规划3.能否接受加班4.让你研究一个新技术，你该从哪方面着手
面试中遇到的坑1.薪资2.工作时长3.工作氛围和福利
首先我想说的是，多数的招聘网站在发布招聘信息的时候，看到上面写着薪资范围15~30，信心满满的去面试，面试过程非常顺利，最后要薪资的时候你说25，然后面试官会委婉的说总监出差或者不在，让你回去等消息。基本上是没有下文了。因为所谓的薪资范围，只是给你个期望，一般来说A~B的范围，可接受的求职人员的薪资在A上下浮动，所谓的B只是放出去的饵用来吸引大量的人才来面试。所以如果你的心里预期是22+，当看到15~30的招聘，先问这个职位的最大薪资是多少，别急着去面试，否则浪费来回路费不说，还耽误时间。
告诉大家一个真理，真正可以正确衡量一份offer的薪资是时薪，就是一小时赚多少钱，比如说我到手2W，要求996，那么我的时薪只是2W/12/26=64/时，但如果我到手1W5，正常上班制，那么我的时薪是1.5W/9/22=75/时，身体才是本钱，别为了所谓的高薪，搞坏自己的身体。
工作氛围和福利，的软环境，多数的人不会喜欢在一个火药味浓重的环境里工作，福利呢比如下午茶，早午餐，TB等这些。这个需要内部人士爆料才行。
求职的途径：现在各类求职平台层出不穷，选择一个好的平台可以更快的得到offer，如BOSS，拉钩，智联，51，所谓的某集和某8就别用了，毕竟不是专业的招聘渠道，而且android属于互联网求职。尤在招聘平台的手段，例如，某公司在某平台发现有人投递简历，首先将此人标记为不合适，然后在跳过该平台主动联系此人，说邀请面试，这样呢，的面试非常不满意，你也无法再该平台上写面试感想来提醒其他人，他就可以继续在该平台去坑其他的候选人了。面试之前先看他下面的面试感想。再决定去不去
如果可能，简历自己带一份比较有诚意，不过不强制
记得带一只笔
要求填写个人信息表，这里要主要，公司是没有权利要求你写这个的，你可以先面试，如果感觉满意在填写。
不要迟到，不要迟到，不要迟到