若早领悟这7个道理，怕是早就升职加薪当老板了

专才始于通才    职场上，如果你一开始就选择了一个细分的领域中打拼奋斗，可能并非是一件好事，视野决定格局，格局决定未来。成功从来不是偶然，一开始就能够找对自己的领域的人更是寥寥无几，所以，在职场之初，不妨先纵观一番就是。

从0到1很重要    从0到1很重要，因为这决定了你能否到达100，创业的人总喜欢说，人生中的第一桶金，或者说人生的第一个100万无比重要，因为有了这100万，再赚100万就不是难事了。    从职场角度考虑，我们应该主动提升自己的眼光，用比自己高一级的领导眼光做事，用比自己高两级的领导的视角想问题。

向核心资源靠拢    工作，其实说到底无非图两样东西，一个是钱财，一个是前景，如果一份工作既不涉及钱财，有没有什么职权，那自然也就没有什么发展前景，如果没有什么意外，那你的未来必然黯淡。    什么是核心资源？权力最大的boss就是核心资源，掌握钱财的就是核心资源，掌握你发展前景的就是核心资源。

什么样的老板培养什么样的你    你有什么样的老板，你就最有可能成为什么样的人，人说，老板的高度，便是你的起点。    跟着怎样的老爸，老板的格局与视野，便是你的格局是视野，在此基础上，决定了你未来的走向。

加薪不如升职，升职不如跳槽    想想自己已经工作了多少年了呢？已经多久没有加薪了呢？如果单从工资的角度来看的话，加薪没有升职快，而升职又比不上跳槽，人说优秀的人向死而生，而优秀的职场人，应该随时做好跳槽迎接新挑战的准备。

跟随价值观相近的而不是脾性相近的    请一定要相信，脾性找互补的，而老板一定要找价值观相近的，价值观相近的老板沟通起来更加容易，更容易实现自己的想法与抱负。    同性相斥，异性相吸同样适用于职场，有一个价值观相近的老板，你的职场会更加心情舒畅。