企业HR应该如何运用在线考试提高工作效率

互联网

电脑

应聘者过多，如何快速筛选？解决方案： 使用在线培训考试系统进行相关考试。  考试完成之后系统可以自动判卷，HR们可以直接拿到考试的结果，根据考试结果分析是否通过考核，通过考核之后才可以拿到HR的复试邀约。通过这种方式，企业哪怕遇到再多的应聘者前来应聘，HR们也可以轻松应对。

如何降低培训成本，提高培训质量？解决方案：通过使用在线培训、考试系统员工们能够随时随地测试，自由地调整考试内容。HR们可以在后台跟踪员工的学习进度，根据员工自身的情况，定制个性化学习内容。大大的降低了培训成本，提高了培训质量。

企业员工培训的主要内容有哪些？1.新员工培训对于企业来说，新员工的入职培训是非常重要的。新员工对于企业文化、环境还比较陌生，并且也没有丰富的经验，对于这样的员工在展开企业培训活动的时候，最主要的培训内容就应该是企业的文化以及企业理念，除此之外也包括产品信息以及品牌信息，这些才是最主要的培训内容！2.老员工培训老员工与新员工不同，他们对于企业理念以及企业文化都有了更加深入的了解，在这种情况下就无需向他们介绍一些企业相关的基础信息，而是应当对他们展开技能培训以及相关知识培训，让他们掌握更多的知识与技术，这样在工作的时候才能够更好地完成工作，为企业带来更大的利润！企业员工培训的方式多种多样，包括讲授法、工作指导法、在线培训方法等。目前，应用比较广泛的当属线上培训方式。