国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知国办发明电〔2014〕28号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：[1]经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。[2]一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。2015年部分节假日安排公布 除夕放假三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。六、中秋节：9月27日放假。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。[1]
根据《通知》，明年法定假期依然维持11天不变，不过通过调休可以放假28天，比2014年的27天多1天。这主要是因为今年元旦节只放了1天假，而明年元旦节通过调休仍然可以放假3天。此外，在2015年的放假安排中，尽管很多假期都是通过调休而得来，但并不会出现放假前或放假后连上七八天班的现象。连续上最多班的情况出现在即将到来的明年元旦小长假之后，即从1月4日（星期日）至1月9日（星期五）连上6天班。
2015年除夕加班 调休或支付200%工资报酬虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权。因为在2008年至2013年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从2014年起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。
2015年的清明节，端午节，中秋节，国庆假期都赶上周末。同时，中秋节仅当天放假，和前一天的周六形成正常周末，即9月26日、9月27日放假，往年通过调休而得来的3天小长假被取消。