选人用人自查报告 主要做法

加强制度建设。制度是一个国家一个部门的准绳，做任何事都要由制度来约束，建立符合实际情况的选人用人长效机制迫在眉睫。一是建立学习制度。一名好干部，业务能力和政治素养是必不可少的，尤其是网络化迅速发展的今天，一些旧思想明显跟不上新形势，因此长久的、坚持不懈的学习是保障干部适应时代需求、锻炼创新思维必不可少的良药，因此各单位都要明确学习目标，建立学习制度。二是明确干部选拔标准。干部的选拔也是干部成长的过程，将好干部的选拔标准公开化、透明化，人人学习好干部，人人争当好干部，让更多的干部朝着好干部的标准去努力才是我们最终的目的。三是综合考试和实际考察相结合制度。好干部应该是全面的干部，既要理论功底扎实，又要办事能力过硬，因此要建立综合考核制度，将一些素质能力强的干部选拔上来。

选拔干部民主化。干部是为群众服务的，群众的眼睛是雪亮的，因此在干部选拔上一定不要忽视人民群众的地位。通过召开民主生活会，以无记名投票、党员座谈等方式，了解干部真正为群众做了什么、能做什么，真正让能者上庸者下。

注重干部培养。好干部是需要培养的，很多单位都忽视了这一点。只会坐办公室的干部不是好干部，一些组织部门要分批次组织干部到基层一线进行实地考察，了解百姓生活、生产，才能真正立足本职，激发创新思维。

大胆启用年轻干部。以前干部选拔靠资历，导致一些干部不思进取地熬年头。反而一些年轻干部干事创业劲头足，思想前卫，敢想敢干，又能适应新时代新要求，年龄不应该成为干部选拔上的绊脚石，只要有能力、有思想、有干劲，能为百姓办实事、办好事的干部都是干部选拔的候选人。

严防不正之风。坚决杜绝选拔干部的不正之风，严防请客送礼拉关系，通过地域回避、任职回避等方式，避免干部在选拔和任用上出现漏洞。对干部身份进行严格审核，坚决杜绝启用“带病”干部。

严格干部考察。干部考察也是选人用人的重要一环。对于新任干部，要有一定的试用期，在试用期对干部的德、能、勤、绩、廉进行综合考察，考察环节和考察方式公开化、透明化，真正选拔出事事为人民，人民皆满意的好干部。