直接进行调查——电话调查，可以在电话调查的时候，有针对性，有重点地去问一些情况，比如问他在哪里读的书，还是否记得那里的特产，有什么难忘的事情等等，这样的话，也可以稍了解这是一个什么样的人。
直接进行调查---面试，可以在面试的时候，从细节处看出一个人的素质，和一个人的品德。特别是眼神，可以看出来，这个人是否真诚。然后可以简单地设置一些场景，让他能自己表现出来，自己是个什么样的人。比如把他放在无人的办公室里，看他是如何安排自己的时间，有同事经过会不会打招呼，会不会乱动别人的东西等等。。。。有礼貌的人基本上都不会坏到哪里去的，所以面试是很好的调查方式。
调查——问话，可以在面试的时候，问一些问题 ，特别是一些关于家庭背景的，或者是朋友的情景的问题 ，或者是一些同事的情景的问题，自由开放式的问题，看是如何回答的，如果是回答得比较真诚的，特别是孝顺的儿子的，讲得细节很真诚的，那么基本上也可以判断他也是一个忠诚的工作者。
调查之——无领导小组，组织一些场景，再把候选的人员放在一起，让他们自由地发挥，这时候，就会有人跳出来，要控制场面，有人会缩在背后，要当个观众；更有人可能会打断别人的谈话……什么样的人都会有，你可以在自己可以容忍的情况下，观察哪个人更适合你的标准。
调查之——与候选人单位联系，在很多时候，可以跟原来的候选人联系，了解一下这个候选人的原来的工作情况，如果说这个人一直都很认真工作，待人也有礼，也确实与他所说的相符，那么就是可以信任的人。但如果前单位所说的情况，你不能接受，那么就可以放弃。在放弃之前，最好给他自己一个解释的方式，让他能也明明白白地接受。
调查之——走访家庭，从他的家庭观，可以知道这个人是否在家庭里是否会孝顺（一般孝顺的人都忠诚）；看是否会尊重女性（一般尊重他人的会自重）；看是否家庭整洁（家庭整洁意味着他的心思也能有条不紊）；看他的居住环境（如果住在城中村的人，一般比较视野窄小，住在高尚住宅区的人，都会比较大气，与朋友或同事相处会比较融洽）……
要调查一个人，要用心，关注细节，更要注意掌握好分寸，以免搞得候选人心理不舒服。
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