简历
简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段 落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你 缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能 够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据 加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作 的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工? 还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡 献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完 毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。
明确职业定位、职业目标，展示核心能力。求职者要 非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对作出详细调 查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的 工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技 能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣 誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰 出能力和业绩，展示自己的才干。
简历重点突出、经 历引人注目 。求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过 的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详 尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具 竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同 的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特 殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学 历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重 点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。
简历形式突出，个性品格跃然纸上。简历的设 计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。具体某一职 位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的 重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职 业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自 我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作 思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。
简历强化未来目标，流露求职意向。求职者的 个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常 关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以 强化;同时有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出 来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你 的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。
好简历是 求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内 涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的 的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。