工作试用期的合理时间以及处理办法

今天我要和大家分析的经验就是劳动纠纷的分体，一般咱们个人相对来说是弱势群体，单位是强势群体，但是国家的法律是保护咱们这些弱势群体的，所以大家要学习法律知识来保护自己，这样就会在上班工作的时候吃亏上当了。

劳动纠纷的事情是很多的，大部分是用人单位对于薪酬问题的吝啬，以及对待打工人员的苛刻，这也是可以理解的，企业也想自己赚钱，而且希望多赚钱。这时候大家需要的就是有一定的法律知识才可以解决问题。

大家在遇到试用期的问题的时候大部分都是采取无奈的同意，其实这一方面大家可以根据我国的相关劳动法律进行保护自己的武器，用人单位如果是不超过一年的合同，那么我们的试用期不能超过一个月，这点是法律规定。

三年以上的合同，国家规定试用期不得超过六个月，这也是法律的明文规定。另外试用期的这段时间，用人单位不和我们签订合同，试用期结束以后看表现才签订合同的行为也是不对的，如果没有签订，那么法律也会认为这段时间是合同期，我们可以依法保护自己。

试用期单位必须按照法律规定给大家上社保，如果单位没有为试用期的工作人员上社保的话，大家完全可以用法律的武器保护自己的合法权利，这点任何地方都是如此，法律是明确保护上班人员的权利的，大家一定记住这些政策和法律，保护自己的合法利益。