在我国很多人的法律意识很薄弱，入职时未能签订劳动合同，结果导致后面的诸多纠纷。遇到这种情况一定不要慌乱，更不要非法闹事，要合理的利用法律的武器维护自己的合法权益。下面就来介绍没签合同被辞退该怎么办
工具/原料
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工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等在职证据
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法律的武器
方法/步骤
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如果因劳动者自己的过失，包括违反劳动纪律、违反法律等原因被辞退，那么用人单位解除劳动关系的行为符合《劳动合同法》，那么就不用支付经济补偿金或赔偿金。
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如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。有两方面的赔偿金，一方面是不签订合同的赔偿，另一方面是违法解除劳动合同的赔偿。
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《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动睡政合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，选争吐最高11个月工资。
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用番歌人单位违法解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请赔偿方法
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最简单的是直接向人员说明。
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在公司不答应赔偿时，可持相关在职材料向劳动仲裁部门提出仲裁请求。仲裁期间可在新单位就职。
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若公司不服仲裁结果，就要走法律途径了，详情可咨询自己的律师了。
注意事项
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当与用人单位发生纠纷时，一方面不要怕事，另一方面不要闹事，学会用法律维护自己的合法权益
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法律以证据为准绳，遇到纠纷时注意提前收集证据
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积极学习法律知识，保护自己的权益
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