想要做大、做强，就必须留住人才，，还是中小型企业，对员工福利是越来越重视。然而，想要最好企业员工福利并不是一件容易的事情，因为员工福利涵盖的内容实在太广泛，如：薪酬待遇、五险一金、餐补福利、健康体检、生日关怀、节日关怀、礼品定制、员工激励、团建活动、旅游电影等等。当然，如果企业只是十几到几十个人，员工福利方案相对来说较为简单，但对一家上百人甚至上千人的企业来说，这是一项费心费力却不讨好的工作。那，公司员工福利还可以选择哪些？
经济性福利
1
“最”常见福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、体育设施的购置、金融性福利、企业补充保险与商业保险等。
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“最”具企业文化福利——文化旅游性福利、团队拓展活动、聚餐唱歌。高度紧张的工作之外，可以让大家放松压力，可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。
3
“最”受欢迎福利——有薪节假、现金。对于员工来说，这种福利更直接，更被喜欢。
4
“最”有温度福利——为员工过生日而举办的活动，员工生日单独为其准备的福利。
5
“最”有氛围福利——时效礼品发放。如：春节发年货、中秋发月饼、端午发粽子。这类礼品是最能代表节日福利的，节日氛围较足。也算是一个尊重了传统、照顾了企业面子的方案。
6
“最”新员工福利——各类礼金或购物礼品券。越来越多的企业开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的礼品作为福利发放，因为员工可以自主选择自己的福利。
7
其他生活性福利——生活用品发放等。比如杯子、纸巾、毛巾等。这也是实用性比较强的福利了。
非经济性福利
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咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；
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保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；
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工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
注意事项
1
以上图片均选自网络。
2
实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流。
3
品质意义和情感价值。新颖和质量的结合能感到企业对于员工的重视。
4
体现企业文化主旨。比如：企业的祝福或者LOGO印制在礼品上。
5
成本要求。因为企业人数众多，作为福利礼品是一项感情投资但是在成本上会要所要求，而且随着工作生活质量的不断提高，大家对福利的要求也越来越高。所以这也是为什么负责采购的伙伴们会觉得越来越难采购到令大家都满意的礼品。
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