企业福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素： 1.实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。 2.品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。 3.与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。 4.情感价值。企业福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。 5.纪念意义。企业福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。
企业常常走入的误区 的确许多企业在采购企业福利礼品时都陷入了以下误区。 一、把企业福利礼品看作对员工的额外"恩赐"，而忽视了企业福利礼品情感载体的作用。企业用"施舍"与"敷衍"的态度来操作企业福利礼品项目，就顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工毫不客气地将到手的礼品"束之高阁"，对企业福利礼品与企业的印象都大打折扣。这种现象既是企业的失误，的失职。 ，应该在一开始就会帮助企业明晰思路，使其意识到企业福利礼品的意义所在，并引导企业了解什么样的企业福利礼品能够传达企业对员工的关怀？又是什么样的企业福利礼品更能获得员工的"芳心"。 第二，要深入了解企业的赠送背景。礼品赠送形式，赠送单位与受赠人群的差异特点，都将不同程度地影响礼品的推荐方向。 例如：庆典企业福利礼品与生日企业福利礼品，前者集中赠送，赠送范围大，要突出礼品的共性；后者分散赠送，每次都控制在一定范围内，要突出礼品的个性特点。 第三，需要加强自身专业性，提升把握企业福利礼品的准确性与敏感度，站在客户的角度，推己及人为其推荐最为匹配的企业福利礼品。
什么样的企业福利礼品最恰如其分？ 企业福利礼品的多重特点，赋予了它"鼓舞士气"、"凝聚人心"的能力。企业福利礼品，不但应该能经常派上用场，而且当提及到它的用途、品牌、代表的意义时，还能引起其他人对员工本人的"艳羡"和对赠送企业"刮目相看"的馈赠品。 基于企业福利礼品的巨大价值，因此，各种类型的企事业单位都有着企业福利礼品的采购需求，这种需求大致可以分为：政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。因为各单位性质与受赠者的年龄、学历层次、爱好的不同，存在着礼品推荐的差异性。 例如：政府机关发放企业福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档健身器材、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合政府机关福利馈赠。 而国有企业通过企业福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的企业福利礼品。 外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。 其实企业福利礼品在形式上也追求新奇特，这样可以给受赠者以惊喜。