HR在现场招聘不同于其他招聘渠道，现场招聘要注意快慢适度。
工具/原料
招聘海报，白板笔，应聘表，还有微笑
方法/步骤
1
招聘海报招肥阅聘海简介和招聘职位，清晰明了，而且要醒目，让人一看都比较感兴趣。所以，的图片，外观，内部，工作，活动，这文化，吸引应聘者。
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白板笔白板笔是少不了的，临时修改一下招聘信息，或是添加，或是招满了，都可以用的到，是必不可少的招聘工具。笔不能太小，小字现场根本看不见。
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面谈因为是现场招聘，相对来比较多，所以面谈就不能太详细，也不要太程式化了，否则后面的应聘者等不及，的招聘台。所以要根据情况掌握面谈的快慢，应聘的人多，谈快点，感觉不错，再详谈；应聘人少，就要稍稍多谈会儿，面对冷场，又可以吸引其他应聘者。
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邀请函邀请函是非常好的现场面试工具，感觉差不多，详谈，邀请函就要写明时间，公司地点，地图、公交车屈英倘次，及电话号码。让应聘者不用费。
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做好标记在应聘表上做一个简单的标记，已表明这个人不错，在意向内，可以邀请；或是优秀，或是不考虑，自己根据情况来设定，这样，回到单位之后，不至于从众多的应聘者中不知道哪个行哪个不行。毕竟现场面试时间短，印象不深，标记就能很好的起到恢复记忆和印象。
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良好形象一定要注意形象，自的形象，如果自己形象不好，行为不当，都会引起应聘者的质疑，甚至反感，那就会影响到现场招聘了！
注意事项
1
现场招聘工具，标记、面谈快慢适度
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保持良好的职业形象