关于一个月休2天，月工资应该如何计算的问题，我们需制度和劳动合同来确定计算方法。以下是一般情况下的计算方法。
方法/步骤
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首先需要确定月工资的基数。基数通常是员工的月薪或者日薪，制度进行确认。
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然后需要确认休息日的计算方式。会根据劳动合同约定，或者根据法律法规进行计算。如果是享受双休日的员工，则每周有2天休息日，按照30天计算，一个月有8天的休息日。如果是节假日调休或者加班调休，则需要根据实际的工作安排来确定休息日的具体天数。
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接下来需要进行计算。假设员工月薪为10000元，每个月休息日为8天，那么每天的工资为10000/30=333.33元。每个休息日的工资为333.33元/8=41.67元。因此，员工每个月的工资应为：10000元-41.67元*2=9958.33元。
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需要注意的是，如果员工请了带薪假期，则需要根据具体情况进行扣减。如果员工有加班费，则需要把加班费计算进去。如果员工有其他津贴和奖励，则需要加在月工资中进行计算。
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综上所述，制度和劳动合同，员工一个月休2天的情况下的月工资可以通过简单的计算得到，但需要注意各种特殊情况的存在。