正能量
正确认知自己的问题 正确认知自己的问题，不要一味的逃避，遇到问题，消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的，但靠谱的人总是选择直面以对。
勇敢担起自己的责任 发现别人身上的坏毛病总是简单，发现自己的问题却总是很难。有些人出了问题从来不会怪一下自己，总是怪环境，怪别人协作不利。有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任，出现一次这样的情况可以理解；但长此以往，你必然会慢慢失去同伴的信任，无人愿意同你合作。 所以勇敢的担起自己的责任吧，有什么好怕的，反正又不会多活一辈子。
尊重原则和规则 职场是个讲原则的地方，原则不仅是做事的评判标准，更是每个人存在的理由和基础。不想当将军的士兵不是好士兵，但无视原则的员工永远是个“职场巨婴”。也许你不想被规则束缚，但真正聪明的人会通过刻意练习提高自我的执行力以及阐述目标的能力，更能分得了轻重缓急，说到做到并有始有终。
克服消极情绪 很多人效率低下的主导因素，在于缺乏自律。不少人忍耐度极低，压力一大就情绪泄洪，不开心了就不工作，与其影响他人、拖累进度，不如及时理应明确应当承担的责任，理性地对待自己的情绪，时刻将“效率”作为行动指向的第一要义，提升手速和脑速，不打持久战。
胆大心细，能做“苦活儿”也敢挑大梁 想要成长，就要逼迫自己把每一件事做到最好。相信不论是职场新生儿还是商场老顽童，在独挑大梁之前都经历过当“影帝”、“影后”的岁月，但往往是这种细枝末节的工作才最考研人对细节的严谨，对工作的负责。脏活儿、累活儿、苦活儿、杂活儿都齐活儿之后，你也就具备了眼观六路耳听八方的能力，等到独挑大梁的时候才不会感到惶惶不安。
懂得反馈并及时沟通 总是以自我为中心，不顾旁人感受的人自然无法掂量出自己的轻重，反而越出色的人越能找到加速自我成长的时间和空间。他们懂得通过独立思考去解决问题，不过这并不意味着让你一个人吭哧吭哧地钻研琢磨，而是希望你能敢于提出异议，同时注意反馈的时间与方法，有指向性的问题和充满诚意的请教是不会遭别人白眼的。有节奏的把控进度，适时的汇报沟通，会让一切都顺当许多。 这些长不大的职场人不谙世事，觉得任性就是真我，自私就是天真，心直口快就是真诚。可长大了才发现，任性就是任性，自私就是自私，心直口快只是因为情商低，然则，不管在哪个行业，真正做出优秀成果的人，常常觉得自己做得不够好。
时效性是重中之重 工作永远都是做不完的，当你因手上工作较多而感到分身乏术时，不如先根据事件的重要性与截止日期给自己排一个优先级，根据顺位依次攻击。此外，做任何决策之前都要准备好一系列替代方案，穷尽可能选择最有效率的一条，尽最大的努力，也做好最坏的准备，在最短的时间里做出最高质量的活儿。
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