为什么有困难的人往往很难摆脱困扰？

首先，每个员工在解决问题的时候都有自己的一套认知系统。如果反复解决不了，可能问题本身已经超出了自身的认知范围。

其次，如果这个问题需要浪费很多时间的话，那遇到这种难题的时候，其他同事因为自己手头的工作也很难有空帮助你。

再次，你要去找领导的话，领导一开始总是不大理睬具体问题的。他会说，就是解决问题的。除非你是那种阿谀逢迎的高情商者，否则很难说动他的。

最怕遇到存在竞争关系的时候，你的难题恰恰是某些有竞争关系的同事拿来说事的筹码。天天数落你这不行，那不是，一副嫌弃得不得了的样子。他们所想的无非是给你制造更多的麻烦，而已。

那么在工作中的困难是不是你一个人的呢？如果领导就给你一个人分配这个任务，你只有找他商量是不是能多分配一点人手或者另请高明。

如果是开明的领导，为了工作一定帮你解决。倘若是要故意整你，那这个困扰可能就伴随着你的离职结束了。

所以，遇到困难尽力解决，实在解决不了或者接受不了溜须拍马的所谓高情商，那彻底离开这个困扰，让心情好起来。