过年值班工资怎么算

正月初一、初二、初三为法定节假日，如果值班安排在这三天，用人单位应按照值班人员本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式替代，除非值班人员本人提出补休要求，其中补休时间不少于加班时间的三倍。

除夕、正月初四、初五、初六这4天加班，实行标准工时制的单位，应先安排值班人员补休，如果不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班工资。

相关依据《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日第二次修正）第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。