核心人员是企业的顶梁柱，掌握了企业大部分的商业秘密。一旦企业核心人员带着商业秘密跳槽到另一个有竞争关系的企业，会给企业造成巨大的损失，甚至毁灭性的危害。所以企业应该时刻保持防患于未然的态度，加强对核心人员的管理，尤其是商业秘密保护方面的管理。而如何有效的防止员工跳槽泄露商业秘密呢？
防止跳槽员工泄露商业秘密的措施
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（一）优化核心商业秘密的管理，对商业秘密进行肢解，安排不同的负责人各司其责。没有经过有权机构批准，任何人不得去打听或阅览商业秘密部分。这样可以避免核心商业秘密掌握在一个人手上，一旦泄露将造成无法弥补的损失。
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（二）与核心人员约定保密期，在劳动合同终止前或者该职工提出解除劳动含同后的一定时间内（一般不应超过六攀沫个月）不得离开企业，应当接受企业对其工作岗位的调整。
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（三）与核心员工签订保密协议。可根据不同的对象，以及商业秘密的重要性，给鉴三之予跳槽员工适当的保密费，鼓励核心人员按约定要求履行保密义务。
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（四）与核心员工签署竞业禁止协议，约定核心员工在离职后一定时间内不得到与本单位具有竞争关系的同类企业任职，也不得自行从事慎哨与原单位有竞争关系的生产经营活动。
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（五）离职交清涉密资料，加强核心员工离职前的管理。要求核心员工在离办理交接手续，把其负责的企业商业秘密资料全部交予接手人。
注意事项
上述五个方面是在实务中积极推广的几项商业秘密保护措施，其配合起来使用能有效的保护企业商业秘密不被泄露，同时也能提升自身商业秘密保护措施构架的完整性。
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