公务员面试的答题思路

人际沟通类。先讲一句名言，表明自己处理人与人之间关系立场，以这个开头。对于矛盾，先进行合理假设（领导总是对的，一般是沟通、协调等出现问题），一般假设三种左右情况，根据每个假设情况，提出自己的合理意见。原则是尊重领导（同事）、理解领导（同事）、充分和领导（同事）沟通 ，要帮助领导（同事）出谋划策，如果领导（同事）行为违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导（同事）避免犯错。

观点认知类。首先解释一下题目的意思，然后提炼出自己合理便于表达的观点，适当解释这个观点，简单举个（古今中外）的例子，最后结合自身谈（可以谈自己大学时怎么做的，或者谈自己如果成为公务员怎么做），总结升华。

应急应变类。先提炼一下题目给的问题，给出题目情况出现的危害，然后提出应急补救方案（启动应急预案），再进行合理假设，针对每个假设提出办法（注意自己只是一名基层公务人员的身份），最后进行事后问责，追究相关责任人的责任，总之啥啥啥结尾。

组织管理类。明确目的和意义，写策划方案，给领导审批提意见，组织人员实施，现场布置、监控突发事件（形成应急预案），总结得失，形成报告，汇报领导。

社会现象类。先表态：题目中所说的，反映了......（适当提炼，不要太高、太空）的现象。给出原因，提出影响，提出对策（要根据原因给对策），总结。

其他题型。还有一些其他题型，在这里可能没有完全概括到，考生需要自己平时注意积累和留意，只有平时注重学习积累，才能临场时对各种题型应答如流。