面试中，不可避免地会谈到薪资问题，如果自己不具备“讨价还价”的能力，则会处于非常被动的地位。而如何“报价”也非常讲究，在面试中，该如何谈出一个理想的薪资呢？
方法/步骤
1
不要在面试一开始就着急问HR薪资待遇。在面试一开始就主动去提及薪酬问题，基本上会让印象分大减，HR也没有了想要继续沟通的热情。不是说不能谈钱，而是这时候不合时宜。在还没了解你是什么人，你有什么工作能力，你能否胜任工作的情况下谈钱，对方基本上是没什么好脸色的。
2
薪酬这个问题最好等HR主动提及。当对方了解你之后，对你非常感兴趣，非常认可你的能力的时候，这个问题自然就会被提及，有可能在第一轮面试里，也有可能在复试中提到。
3
当HR向你问及：期待的薪水待遇是多少？这样的问题时，通常有两种情况。第一种情况：薪资范围（一般公开的招聘信息里会给出一个范围，如5元）。对自己的能力有准确的评价，对当地行业的平均薪资水平有一定的了解，自己心里已经有了一个期待值时，可以明确说出期待薪资。
4
第二种情况：你不知道对方的薪酬范围，怕说高了吓到对方，说低了自己又吃亏了。这时候，你可以不正面回答，可以尝试着反问：像我都会有自己的一套薪资体系，请问我这个岗位是如何规定的呢？
5
给出的薪酬待遇低于预期水平，还“抬价”？当然可以，前提条件是你值得这么多钱。你可以尝试着抬高薪酬，但是必须有合理的理由。这往往和你的能力、过往业绩、人脉资源挂钩，当对带来更大的利益时，是会同意你提出的薪酬标准的。
6
薪酬包括多方面的福利收入，包括基本工资、各项补贴、年节假日福利、绩效奖金、年终奖、加班费等等，要谈就要谈得彻底一些，并且要说清楚是税前还是税后，要估算自己扣除五险一金、税金后最终到手的工资是多少。
注意事项
图源网络