不论是企事业单位，都会有一种人，平常什么都不做，也没有能力做，对待新人、下属颐指气使，倚老卖老，对待领导，阿谀奉承，溜须拍马，干活时从来不见这种人的身影，评功时站在前面，吃拿抢占！这种人有一个响亮的称号！叫做“老油条”！对待“老油条”怎么办？小编总结了“三字诀”予以解决，希望有用！
“远”字诀！ “老油条”为什么能够什么都不做，却能一直在单位混下去呢？跟领导有亲戚？但不可能和每任领导都有亲戚吧？其实说白了，是领导没有认识到“老油条”的真实面目，“老油条”最爱往人堆里扎，特别是干活的时候，更爱往人堆里扎，因为这样他们才能“滥竽充数”，才能“浑水摸鱼”，才能投机取巧，有时候一件工作明明是你一个人努力做出来的成绩，但是领导看到结果的时候，会认为是这是你们共同合作完成的项目。所以碰到“老油条”主动说要和你共同完成一件事时，趁早婉言拒绝，他就是趴在你身上的“寄生虫”。
“远”的第二层意思就是要远离这种人，“老油条”的名声肯定不会多好，大家都心知肚明，只不过不说而已，俗话说“近朱者赤，近墨者黑”有事没事，你和一个“老油条”厮混在一起，会对你产生什么好的影响吗？
“冷”字诀！ “老油条”偷懒的方式无非两条，一是“倚老卖老”说自己眼花、腰疼、家里事多，这不能干，那不能做。二是对领导交办的事，表面应承，下去后，转交给他人做。
对待第一种情况，如果你是领导，你就冷落他，明知道事情给他安排不下去，为什么还要张那嘴，自讨没趣？一是从平常言行中冷落，你不理我，我不理你。二是从待遇上冷落，工资、福利什么一类的不能少，但请假一般不批，宴请一般不去，工作以外，没有任何联系，就当这人不存在，久而久之，“老油条”自会知趣。 如果你是普通员工，碰到“老油条”把工作任务转交给你，就是一个字“推”，说手边的事情很多，实在是爱莫能助；第二，如果实在推脱不过，一定要有合适的机会，让同事或者是领导知道这件工作是你在一直着手做。不是说人与人之间，不讲团结，锱铢必较，而是“老油条”有时做出来的事情，实在是不够意思，他接的任务给你，做好了，他去领导那里表功，说事情是他做的，做不好了，立马把责任推脱给你。更主要的时，一但撕开这个口子，他就会像“狗皮膏药”一样，以后干啥都缠住你，你不忙了，有时间了，帮助一下，也无所谓，眼看你自己的工作还焦头烂额干不完呢，他还过来，火上浇油。你在这里熬夜加班，他在那里没事发个朋友圈，你说你还会淡定吗？其实只想对“老油条”说一句话，你职责内的工作，交给我了，可以啊，真的可以，我可以替你做，前提是——你的工资能否也给我呢？上班其实和买东西是一个道理，拿人薪水，替人做事，世上岂有你去超市拿了一堆东西出来了，我来替你付账的道理？
有时候一个“真”字，其实是为了大局，并不是个人恩怨。只有真实反应“老油条”的真实行为，领导才可能酌情处理，这样“老油条”的生存空间才会小，才会树立正确的用人导向，才更有利于单位、企业的发展。从这个角度讲，你能做到这一步，说明你是个有“担当”的人。
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