全球顶尖企业目前看来是外企了。我们以美国某家企业实习案例为代表，也算是外业代表吧。这家企业总部在美国西雅图，中国北京、上海、重庆、香港都有分部。这里非常规范的管理和工作流程，对大实习可以做个对比，明白更规范的企业管理是怎么回事。
方法/步骤
1
外企真的要求英文水平很高，无论邮件、电话、会议等都是全英文，外籍人员参与，而且有很多电话会议，需要戴耳机听，至于能不能听懂，就考验人的英文水准了（英语八级、托福、雅思考高分也常常听不懂哦，有很多专业术语，下来需要花大力气学习才能真正跟上会议内容。），而且电话会议与美国总部同步。
3
外业薪水比较高，但是没有传说中的那么高。因为通常不用加班，到点就可以回家，也可以把工作带回家完成，随意性较强。因为薪水发放不与业绩挂钩，所以压力相对不大。但是月薪真的没有有些国企高，但是时薪算下来就高于国企了，所以外企员工更在乎时薪一些。
4
策划活动墨守成规。通常活动都是按照过去的方式稍作修改就可以批下来，但是如果大胆创新，反而不给批准。所以，活动这一块儿用不上。
5
升值空间有限，就是常说的天花板比较低。几乎所有的高管都是美国人或者其他外籍人，中国大陆人要做到高管几乎没有机会。如果不是很有野心（小富即安类型），可以考虑在外企工作；如果野心勃勃的人（想做高管），真的不适合，天花板太低了。
6
工作休息之余，比如午餐时间会听到同事在背后攻击其他同事。尽管外企员工都受过良好的教育，个人综合素质也挺高，但是因为升值空间有限，所以大家都在争抢职位，导致同事之间比较难相处，内部跳槽挺频繁的。外企工作有利也有弊，请权衡好自己的得失，再考虑进去哦。
注意事项
文中图片均来自百度图片