到了一年一度找实习最热火朝天的日子，虽然10月份密集的面试和校园照片已经过去了，但还是希望能给大家在以后的职业发展方面带来一些帮助。 1.早起的鸟儿有虫吃 首先是整体的一个大时间。如果你还是大一的同学，如果你有工作的机会或者进各种组织的机会那么你现在就可以开始networking起来了！很多刚入校的同学们可能并不知道要怎么把每一天过的更有价值，所以每天就在吃吃睡睡玩玩中度过了。我想说其实找一个或两个跟自己专业相关的靠谱的学生会好好跟大家相处个一两年，最后对自己的帮助还是很大的，不管是在学习还是工作上。 说说暑假回家，国内的实习相对于留学生来说还是比较好找的，很多留学生不清楚国内除了父母托关系还怎么找实习，其实国内竞争激烈但竞争的公平性相对还是比较高的，尤其是开放型招聘的大企业会在很多公众平台发布招聘的帖子，只要你们要肯去找，机会是很多的。身边的很多事例证明关系有时候真的没有自己努力来的靠谱，因为只有你自己才真正知道你想要的适合的和怎样的职务。 然后是寒假，寒假很多同学觉得时间短，就休息休息浪费掉了。其实这样是很可惜的，寒假是一个非常好的机会去一个工作单位shadow学习，提升工作经验的机会的时候。Shadow就相当于一个working training,和实习基本上算一个性质，都是很好的可以放在简历上的工作经验，然而shadow期间是不需要你独立完成很多工作的，更多的是一个尾随有经验的老员工学习的一个过程。 其次就是这个具体找实习的有利月份，就是9月份和10月份。总之越早越好，尤其是申请四大的同学们，各例如JP morgan,UBS,Bank of America都是九月份就开始招收了！所以切记，越早越好！还没开始的同学们现在就要抓紧时间了。 2.Resume怎么改进都不为过 说到修改简历，前阵子我们学生会组织邀请了career center的人来演讲，谈找实习的事情，然后就开始各种强调修改resume的事情，有时候大家拿着写完的resume去一趟career center让人家从头到尾给你改一遍就觉得万事大吉了，但其实如果你之后再去换一个人帮你改她还会翻江倒海给你改一遍，第三次第四次，另一个人永远都还是会挑出让你“原来还要这样！”的毛病。因为他们就是干这一行的，阅人无数阅简历无数，所以他们一定会知道哪里还可以改进。所以大家就本着没有最好只有更好的原则多跑几趟career center一定没错。 另外！大家一定要知道的是，resume上是一定不可以出现错误的，一旦被发现有错误的resume，毫不夸张是会被HR直接丢掉永远翻不了身的。美国的简历不允许带有照片并最好尽量不要超过一页纸，所以精益求精很重要！还是这句话“resume怎么改进都不为过！” 一所大学举办的现场修改简历WorkShop。学校的Career Service人员会不遗余力地帮助你把简历从惨不忍睹修改到能抓人眼球的程度。当然更多的要取决于自身的硬实力，不然也没有什么可往简历上写。 3.充分利用career center等一切学校为你提供的resource 前面说到一定要去career center改简历的事情，那么下面就讲一下career center的重要性。大家都知道LinkedIn是个好东西，不仅有许许多多的求职信息和有利人脉。 那么问题来了。成千上万的中国人美国人都在跟你抢一个职位的竞争有多激烈可想而知。大家是否有过同样的担忧，来自世界各地的学霸同去一个信息下投简历，千千万万的求职信可能连你的名字HR看都不会看到。 然而，通过学校关系申请工作的竞争率就大大减少了！他们所提供的很多工作机和学校合作招聘的，所以你有充分的priority。尤其是在大城市的留学生真的非常值得多跑几趟。作为留学生跟美国人竞争我们真的只有劣势，很少有优势，所以寻求各种援助减少阻力和竞争力是非常有必要的。 每到找工作季，各个大学的体育馆就的人力资源部门占领了。这里能获得与雇主直接交流最好的机会，并且留下宝贵的第一印象。 4. 美国人也“搞关系”#Network最重要 之前总觉得全世界都在黑中国人的“关系”，其实美国人更“厉害”，看看总统大选就知道了，这边还没投完票，那边票数都已经公布出来了。 LinkedIn的普及程度让我们看到美国人对network的重视性，好朋友的妈妈告诉我他们美国人管这个叫做it's all about the“who you know”，关系是处处存在的，尤其国际生在美国，动用你身边所有的力量吧，找关系其实真的没有人什么可耻的，因为厉害的是你“有关系”。 我们可以通过下面这样一个小游戏来明白networking有多厉害。 首先按一个圆圈依次写下五到十个你认为已经在你的network list上的人， 不管是你的父母还是你的发小，朋友，同学，或者兄弟姐妹会的人…… 然后在他们每个名字周围展开三到五个你认为属于他们network list上的人，或者他们擅长的圈子，然后在这些人里你稍微了解的人下面再拓展…… 最后你就会发现，找到这个世界上人任何一个人都只需要通过7个人并不是传说…… 5. 避免高不成低不就 首先，我并不是在教大家不求上进，进去就好了，完全不是。其实留学生高不成低不就的情况是经常存在的，不仅仅是在找实习的过程中，包括很多回国求职的毕业生。这其实是非常可以理解的，一年几十万的“投资”，但是还是之前提到的竞争力的问题，现实往往残酷。 下面讲一个真实的教训：之前一个朋友国内拿到两个四大的offer，出国之前又毫不费力的拿了一个KPMG的offer，结果觉得自己所向披靡的他来年3月份才开始散散漫漫的找工作，上来就给KPMGBoston office的HR发邮件，四大就直接列为back up plan了，结果是人家根本不理你国内几个四大offer，邮件回都没回。 有时候事情是需要一步一步来的，一位老教授推荐我说，在美国经验很重要也很难得，一点点积累上去的人才是最被视为最有价值的人。这也印证了一个事实，500强ceo当中最多的是销售出身，其次是财务。所以求职时盲目乐观和盲目沮丧都是要不得的，请理智的看待一份工作的价值。
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