人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出，企业对人力资源信息系统的要求不再局限于信息的采集、更新和维护，而是要进一步对这些数据进行挖掘，依靠各类模型和工具，提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等，于是“HRMS”（Human Resource Management System）的称呼随之出现，软件中增加了许多全新的模块，比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等。
人力资源管理软件称呼较多的就是“HRMS”，世界三大管理软件供应商都称自己的人力资源管理类软件为“HRMS”；世界知Gartner也称这类软件为“HRMS”。然而，新经济的到来注定要改变人们旧有的一切，作为电子商务技术在人力资源管理领域的应用，一个试图要取代HRMS而成为人力资源领域内最热门的词汇之一的“e-HR”得以诞生。
e-HR”是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“e-HR”。但是，随着互联网的发展、电子商务理念与实践的发展，我们目前所说的“e-HR”已经是一个赋予了崭新意义的概念，是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化（BPR）”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式，即HR系统。HR系统利用了各种IT手段和技术，比如互联网、多媒体、各种终端设备等；
e-HR与HRIS、HRMS有什么关系呢？表面看来，好像HRMS之后的阶段是e-HR；也有些人认为人力资源管理信息化的发展历程是按照HRIS、HRMS、e-HR的方向发展。这种观点具有片面性，并没有正确认识到这三者之间的关系。按照“e-HR”的定义，作为一种新型的人力资源管理模式，HRIS、HRMS只是“e-HR”得以实现和运行的软件平台之一，e-learning、e-recruiting等同样是“e-HR”运行的软件和信息平台。
综合来说，HRMS由HRIS发展而来；而相对于HRIS和HRMS，e-HR是人力资源管理的综合解决方案。