档案年龄与实际年龄不符，到退休才意识到问题的严重，可是已经不能更改修正了，要维持原始状态。小编分享经验（悬赏任务）——档案年龄小无法退休企业如何处理。
工具/原料
依法依规
方法/步骤
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世界上怕就怕认真二字，做任何事情一定要仔细认真，当你参加工作填写第一张表格的时候，就注定了你的退休年龄，许多人因为这样那样的原因不实事求是，虚填年龄，造成日后退休的麻烦。
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文件依据——《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳动部发【1999】8号中规定：……对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。所以当事人只能在达到档案记载的出生年月对应的退休时间时办理退休手续。
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职工没有办理退休手续，企业仍然按职工对待，职工本人如果在岗，则进行参加正常的工作并完成任务，如果不在岗位，则到了档案退休年龄再办理相关手续。
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由于改革开放、企业转产并轨等原因，有些离岗职工自己在缴社会保险，这样只能进行缴纳相应保险到档案退休年龄。
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各地都执行统一文件规定，但小的出入可能会有，具体情况要咨询当地医疗保险机构，关乎个人切身利益不要偏听偏信，找熟人也未必能解决问题，涂改档案的后果很严重，可能无法办理退休手续，按章办事，小心为妙。
注意事项
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图片来自网络
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网络学习
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