HR应该如何进行职业规划？

晋升渠道人力资源这一块，还是有良好的晋升途径的。初入人资这块，先是人力资源助理，往上是人力资源专员，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监。

自我定位你的性格是如何的？适不适合从事这个岗位？能否胜任未来的职位晋升？兴趣取向如何？喜不喜欢HR这个行业？价值观是什么？要全方面分析自己的定向。

周围环境要素环境要素，家庭环境要素。公司环境，氛围，你喜不喜欢。公司晋升机制，是否完善。家庭环境要素，家人是否支持，交通是否便利，是否能家庭和事业两者兼顾好.

你个有多少价值，决定你能胜任多大的岗位。分析自己是否已掌握目前的职位，是否具备了HR的技能，掌握了多少人资的经验。问问自己能做什么，给公司带来了多大的效益？给自己定个价。

职能目标就是未来的某个时间你要达成怎样的一个预想，可以是几年要达成一个怎样的职位，通常可以划分为初期，中期和后期。

明白各个晋升岗位的职责从HR助理到总监，要摸清它们的岗位职责，职位越高，能力要求就越高，不是说你做的越久自然而然就上去了，有了目标，不断朝着这个方向努力，提高自己的能力，就不会像大海捞针，毫无方向。

猎头，HR顾问HR还可以职位规划为猎头、顾问这一方向。如果自己性格外向，火眼金睛，还有一定的人脉资源，可以考虑往这边发展。