迫于就业的压力，简历造假方式五花八门，调查显示：实习经历、社会实践经验造假占31%，学历、培训经历以及所获证书造假占到了26%，然后是工作岗位、薪资待遇、离职原因以及工作年限，分别占比19%、10%、10%和4%。在调查中发现，一些在职人员为了获得更好的职位选择学历造假。对婚姻状况或者身体状况造假，则跟用人单位的招聘歧视有关，比如，单身的人在求职时更有优势，已婚已育的女性找工作更容易等等。
夸大工作时间比如只在某企业工作过半年，简历里面写两年。
夸大职位等做过中层领导，简历上面却标明自己是高管。对于以上两种情况来看，注水的方式比较低端，只需找到候选，的HR，核实其经历，就能查明。但是这种简单的核实也容易碰壁，机密为由拒绝回答。
夸大职责范围比如某求职者仅仅是当过行政总监，里面担任重要岗位，财务、人事、绩效考核都管，其实，除了日常基本行政事务外，其他职责均由他人负责。对于这种情况，在面试时，针对简历中提到的各项关键职责，询问其详细的管理经验，不熟悉相关业务的人就会露出马脚。
夸大年薪20万，简历上写30万，以此来获得更高的薪酬。对于这样的情况，可以要求求职者在入职时打印工资卡银行流水。
夸大功劳比如拿出一份真实、漂亮的财务报表，说自己再任职期间，公司利润上涨了数千万。其实，对于这样巨大业绩，做出核心贡献的其实另有他人。对于这类简历注水问题不太好对付，界定以成长过程中的贡献，老板了，碰上此类疑点，只能找业内熟悉求职者的同行，私下打听。
对于务实型的简历一般可信度较高，对于高管而言，务实型的简历一两页纸足够，工作经历紧扣核心，列出自己岗位、职责，管理团队的人数，标注自己的工作汇报对象。如果是成功的职业经理人，还从家族企业转型成为职业经理人企业的高招。
浮夸型的简历会让人存疑，浮夸的方式也会雷同，一般洋洋洒洒几千字，绕来绕去，在自己任职期间盈利暴增，自己曾获得多个奖励，涉及到职责以及管理方法等核心的内容表述不清楚。
员工是企业的支柱，如何挑选和管理员工成为了很多用人单位的难题。面对纷繁其复杂的职场，仅凭求职者的个人简历、学历和简单的面试很难对这个人进行判断。背景调查可以更好解决这些难题，HR除了可以亲自去做员工的背景调查，还可以委。背景调查是指根据求职者提供的证明人及其原来工作单位的资料核查其个人资料是否真实的行为，对于重要岗位的招聘是必不可少的环节，它既可设立在深入面试之前也可在其后进行。END
HR亲自做背调上面已经做了阐述，这里就不多说了。通对候选人提供的相关信息进行核实验证，既节省了HR的时间与精力，更重要的是能获取具有参考价值的背景调查结果。我们一直合作的就很不错，专业度值得认可。
还有专家称“打假”的秘诀在于找出简历中的漏洞，然后深挖下去，假如某些人对他们之前所从事过的工作、入离职时间、以及教育经历含糊其辞的话，那么就需要进一步深入调查。在市面上也有一些背景调查的小工具，比如全景在线产品-全景闪查工具，可以自主查询，节约成本，秒出结果。
职场中最避讳的就是职场诚信问题，愿意让没有职场诚信的人做自己的员工，毕竟HR也不是吃素的。一旦丧失了诚信，很难再职场立足，所以，诚守真的很重要，切勿因小失大。END