试用期工资标准怎么制订

公司规章

行业标准

八折。一个行业内最普通的做法就是把谈下的薪水打一个八折，这是一个简单又得到各方面认可的做法，在试用期只能拿八折的工资，当你成功做完试用期以后，你的工资才能拿到百分百。人事根据这个做法来操作是最简单的。

补贴。的各项补贴来说，试用期员工有享受部分或者全部的权利，这方面具体的规定来，也要根据具体的补贴情况来安排。

提成工资。里面，业务员在试用期即使做成订单是没有提成的。做成订单带来的一个直接的好处就是成为正式的员工，成员工。不过，为了增强新员工的积极性，也会给一定的提成，不过，这个比例没有正式员工多，这也是一个现象。

保险。对于试用期员工不会交纳个人保险，也是正常的现象，没有保险就没有扣款，也不会再从个人工资里面扣除这一部份的支出。过了试用期，个人工资就会扣除这一部分工资。

压款。，工作满一个月的时候不可能拿到百分百的工资，有可能会压上半个月，这一部份工资只有在离职的时候才会拿到，这也是一个正常的现象，作为新员工来说，应该做好压款半个月的准备。

体检费。作为试用期的员工在体验合格后，第一个月的时候，会返还一个体检费，这作为对于员工的一种福利，实施，没有实施，这要看具体的情况。