与单位签订劳动合同是确认劳动关系最直接的方式之一，因种种原因，实践中没有签订劳动合同的案例亦时有发生，那么除了劳动合同，还有哪些能证明与单位之间存在劳动关系的方法呢？
工具/原料
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》
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劳动争议仲裁委员会
方法/步骤
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劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确立劳动关系应同时具备三点，一是法律规定的主体资格；二是用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
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关于第一点，用人单位的主体资质问题，劳动者登陆单位所在地的工商部门网站便可查询具体的企业信息，如北京地区，可登陆北京市企业信用信息网进行查询。
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关于第二点，需要掌握用人单位实施劳动管理的证据，如收取各类押金（保证金）的收据、日常工作安排的记录、发放的各类通知、公告等。
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关于第三点，劳动者提供的劳动内容，一般在单位的工作安排、工作汇报等环节均有体现，劳动者应着重从这方面收集证据。
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除此之外，工资支付凭证、社保缴费记录、个税完税证明、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、获奖证书等能够证明身份的证件、考勤记录、有劳动者本人签字的业务合同、包含劳动者姓名的通知、工作场合的合照、视频、与单位负责人、法定代表人的通话录音、其他劳动者的证言等，都可以作为证据来证明与用人单位的劳动关系。
注意事项
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证据收集应提前，以免将来陷入被动，增加收集难度。
2
证据收集的方式应合法有效
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