企业签订劳动合同应注意哪些方面？

劳动合同必须完善必备条款如：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。后期入伙员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。应当根据《劳动合同法》第19条的规定规定试用期期限。

为了防止员工随意离职而给自己造成损失，公司应当根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，签订竞业限制协议或者培训协议，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同中必须有关于员工提供本人资料不真实的处理办法。

劳动合同必须用同一页纸打印，假如由于条款过多，可以打印在多页纸上，但每一页必须有劳动者签字，且公司最后加盖骑缝章。

劳动合同中关于薪资和考核的约定应尽量具体明确，如有必要可附页说明薪资和考核。

劳动合同必须返还劳动者一份，并且返还劳动者时，要有签字记录留存。