第二，接受面试官面试时认为第一次约会相反的侦查，认为一个面试的第一次约会：你都试图找出如果有一个匹配。这种心态proffers许多优点。您来好奇，没有绝望过，你不承担，太多的正规，假冒，出现求职者的人物，你，你想要来谈谈有关，而不是只是被动地得到用人单位的探头轰炸谈话和你更容易在接受面试官面试时问的问题。这些问题将帮助您评估，如果你真的想要这份工作。治疗作为第一次约会时，你会更好地了解情况，决定是否应该挂钩时。
第三，造就一个弱点在接受面试官面试时，弹出一个弱点，然后再一问。例如，“我真的需要我的领导能力，我一个好工人，完全胜任，但有时候，我没有站起来，并采取了领导地位的信心。这将帮助你很多，你想提高自己。
第四，获取“信息”信息访谈是一个伟大的的方式来获的信息。重要的是，你所接触的人了解你正在寻找的信息不工作。准备当你说你正在寻找和你为什么要谈这个人预约问。在信息化的一次采访中，有准备的问题清单。最后，问的人，如果你可以说与他人的任何建议。
第五，虚拟感谢如果这是你和潜在的雇主已一直沟通的方式，您可以通过电子邮件发送的后续字母。
第六，调整心态这是很难保持在一个艰难的就业市场持乐观态度。隔离你和等待电话响，是最糟糕的方式来处理负面的想法。当你开始感觉，采取措施，把你的思维左右。去散步，或做一些有趣的东西。这可能正是你需要感到轻松和放心。与朋友聚会，并有一个支持系统，将帮助你笑，并坚持下去。
第七，解释为什么你离开按照这些准则时，面试官问：“你为吗？”仔细描述你离开的原因，不赘述，除非要求。提供参考，以支持你的理由，离开和工作业绩。随时发生的事情的事实，你做了什么，如何你觉得你学到什么。然后描述你将如何处理在未来不同的事情。
第八，您的参考您的参考清单，你要三到五年的人，和他们的联系信息。不要忘记获得许可，使用您参考的名字，而你，问他们如何喜欢接触。你也应该向他们发送你的简历的副本，所以他们会知道你对自己说。
面试最重要的就是心态问题，不能太紧张，就当做是一次正常的聊天，心态放平稳了，自信有了，工作离你也就不远了。