领导
员工
一、好员工过于仁慈，但“慈不掌兵”。在工作中，好员工不仅需要较强的工作能力，同时也需要和谐的人际关系。具有好脾气的人更懂得礼让，更懂得站在别人的角度去想问题。这对于工作中的共事伙伴来说，都是非常难能可贵的。 大多数的工作都需要团队集体完成，工作能力有时候并不一定就表现在个人能力上，而更多的是通过集体成果来表现。因此团队合作意识就显得格外的重要。而脾气好的人就能够兼顾他人，中和分歧，调解矛盾。但是，脾气急躁的人工作效率高。通常脾气不好的人，都表现出急躁的特点。其实性格急躁会给人一种紧迫感，这对于职场来说是有利于提高工作效率的。试想那些好好先生们，是不是做什么都是不急不躁，慢悠悠的呢? 还有些脾气不好的人说话非常尖酸刻薄，他们总是看不惯别人的做法，不论多么完美的事物，在他们面前总能被指出种种的不好。其实这也说明了这类脾气不好的人看待事物眼光独特，有自己的独到见解。这在需要创新的行业中是必备的素质。
二、好员工缺乏“狼性”，带队伍本领不强。任何强大领导都不会给下属安全感，，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！凡是想办法给都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！凡是想方设法逼出员工能力，开都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！最不给员工安全感的领导，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有未来！如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长；如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养一群小绵羊、老油条、小白兔。 这是领导对下属前途最大的不负责任！因为这只会肋长他们的贪婪、无知和懒惰。让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。不断成长，就是领导对下属最伟大的爱！
三、好员工习惯忍让迁就，纵容下属好员工当了领导表现出了很好的民主作风，尊重下属的意愿，发挥下属的优势，很好地发挥了群体的积极性和创造力，容易获得下属支持和认同。但有许多不发脾气的领导生怕得罪他人，一味地讨好他人，在与他人发生冲突时，在下属出现了错误时，习惯于忍让和迁就，这反而纵容了他人的无理要求和下属的错误行为。而且他们在冲突面前，不仅，不愿意为自己“出头”，也不愿意为下属“出头”；在挑战面前，不仅自己难以把握机会，也很难以为下属创造机会。这样的领导是很难取得突出业绩的，也很难得到他人和下属的尊重，更难以培养出优秀的人才，这实际上是缺乏责任感和道德感的表现。这就是孔子说的“乡愿，德之贼也！”