大学生求职中的自我定位

渠道一以过去的行为为参考: 作为即将毕业的大学生，早已成年，性格方面已经基本成型，过去的行为某种程度上代表着个人的喜好。因此，首先可以做几份比较权威的性格测试or职业测试。虽然这些测试不一定反映的是一个全面的你，但是可以作为一个认识自我的工具，客观全面地了解一下自身的性格特点。一些比较好的测试分析挺有道理，值得借鉴。接着再回顾一下过往的具体经历，注意，越具体越好，最好用笔纸列出来：大学四年主要精力放在了什么方面？学习？哪个领域的知识是自己比较感兴趣的？哪些又是自己所擅长的？社团活动？校级以上的大型活动？与或是班级规模的中小型活动？公益性与或是商业性？大学经历过的比较重大的事情是什么，当时自己所作出的选择又是怎样的？我的性格有哪些优缺点？真诚？稳重？勤奋？被动？少言寡语？从哪些事例可以看出这些优缺点？等等。回答这些问题，一方面可以梳理经历，为写简历做好准备，另一方面则是通过过去的事情全面地认识自我。

渠道二从实践经验来验证: 这点非常重要。经常听到一些同学说：我可能适合做某种职位；我觉得某种行业发展很好，立志进入某种行业发展。大学生未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。因此，要探索自身以后在职场中的道路，必须要先了解职场的生活，实践就是最好的了解途径。有的人说，这些我从网上、书上也可以大致了解，没必要花费太多时间在这上面。其实不然，书上的经验是别人的，人家觉得好不代表你就觉得好，人家觉得不好不代表你就觉得不好。每个人的评判标准都不一样，而只有你自己才知道自己要的是什么。这样，才不至于工作后才突然发现，自己入错行了，或者，干错职位了。而且，实践的话，有两条途径，一是实习，二是兼职。实习当然是首选。一来工作的时间相对较长，对公司运作或者行业基本情况的了解也更为深入；二来实习招聘流程相对规范，可以在找实习的过程中积累面试等经验；三来实习一般都有补贴，可谓一举多得！

渠道三用实际事例来总结: 走过前面两个步骤后，接下来就是用实际的事例来总结自身的特点了。这个过程很重要。首先，要回答自己三个问题。第一个问题：我最想要的是什么？（除了金钱，还包括工作环境，社会地位等等）即是职业生涯的目标与期望值是如何的？这个问题还要将往后的生活蓝图考虑进去，是高压下的较高报酬呢？还是较低压力下的中等报酬？这些问题的回答将会决定你往后职业发展的大方向，例如找工过程中你是选择进入外企、国企还是政府机关等等。记住，要列出自己各个方面的答案，越详细越好。第二个问题：我最适合做什么？第一个问题可以任自己写，只要不太脱离实际就可以了。但是为了客观、科学地定位自己，第二个问题就要有根据地写了。首先，把自己自认为的优势列出来：执行能力、团队能力、学习能力、协调能力强，认真责任，勤奋上进等等。记住每一个优势都要列出几个事例说明，例如勤奋上进：大学期间获得几次奖学金、参加了什么活动获得什么奖或者是什么称号；又如学习能力好：短时间内（1星期或者1个月）学习掌握某种技能并熟悉应用；再如团队合作：在某比赛或者某项目中担任某角色，发挥某作用，最终获得什么成果等等。接着，把自认为或者他人提及的缺点列出来：浮躁，口才欠佳，被动等等。当然，这些缺点也要有所依据，不能妄自菲薄，自己给自己列一大堆缺点。罗列缺点时顺便把改正缺点的方法列出来。注意，像内向、不喜与人交往这类，属于性格特点，严格来说并不是缺点，但是不适合某方面的工作（具体可参考职业测试分析），如不喜欢从事这方面的工作则不用过于在意，如果性格与喜欢从事的工作有冲突，则可以将此类性格特点视之为缺点，并详列改正方法。第三个问题：我的兴趣点在哪里？也就是探讨喜欢什么样的工作的问题。有的人会说，只要工资高，我就喜欢。工资高不高，属于第一个问题的范畴。这个问题的前提是满足同样预期的条件下，你喜欢的是什么样的工作？像我们理工科学生，会觉得做行政类工作，整天重复处理一些毫无技术含量的、繁琐的事物，非常不给力，毫无成就感；相反，能够处理一些技术故障，解决一些实实在在的问题会让他们眼睛发亮。这就是兴趣点的问题。也许，很多人会觉得，兴趣点这东西太飘忽了，兴趣随时会变化，谁又知道自己到底喜欢的是什么？这话也有道理。因此，建议同学们，要是找不到自己喜欢的东西，可以尝试寻找工作中自己所不能容忍的东西。这样，通过排除法，就可以了解到自己的兴趣点在哪里了。再次提醒，以上所要求的事例是往后环节中的简历要点、以及面试过程中的有力事例（面试时切忌直接说自己好话，自己夸自己，不觉得奇怪么？因此要通过实际事例来证明自己具备哪些能力！）