劳动合同到期怎么办？

1、合同到期前。公司不续签，你自己想续签，合同终止，但公司必须给你经济补偿金，切记。还得按照《劳动合同法》第46条赔付经济补偿金。（如你处于法律规定的特殊情况下，如三期、医疗期、伤残定级到一定等级等。合同到期时间自动顺延至特殊情况消失，如果企业强行终止合同，为违法解除，可要求继续履行合同或索要双倍经济补偿金）。

2、合同到期前。公司不续签，你自己也提前提出离职。如果是你自己先提出个人原因离职，无赔偿。（不方有错，如工资拖欠（超过一定时间）、未提供必要劳动安全保障等，即公司有错导致你提出离职，公司也要给你补偿金）。建议无特殊情况，合同到期前，员工不要自己提出离职。

3、合同到期前。公司续签，你续签。正常续签即可。无补偿金。（如与同一家单位已连续签署两次合同，第三次合同可以要求签署无固定期限合同（但可以和单位协商签署固定期限合同））

4、合同到期前。公司续签，你不续签。无补偿金。（注意：如公司续签，但是续签条件比之前合同低，员工是可以不同意续签，公司要给经济补偿金）

5、合同到期时间已过，未签合同。你在继续上班的。用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。无经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款。

1、一般合同到期前，人力或部门负责的同事会主动找你，如果合同到期不找你，。

2、如遇到违法解除，或企业侵犯自己利益，请注意保留证据。

3、以上为法律规定，如果和企业能友好协商解决最好。

4、注意前提必须是劳动合同，如果属于兼职或劳务合同不适用如上大部分条款。

5、劳动合同过期之后才签署劳动合同的，如果没有降低原合同条件，具体视个人情况而定是否同意续签。建议续签