面试机会
首先让我们了解一般面试的流程，不同，其参与面试的人员往往不同。为较大型的国有企业，那么参与面试的很有可能是各位领导，领导往往对具体的技术细节并不熟悉，也不会过多提问技术问题，那么我们在面试过程中应当表现的沉稳可靠。如果在面试过程中领导提后会获得的机遇和好处，说明领导对我们的面试是较为满意的，以后加入的几率会很大。在面试结束后应当尽早向人事询问面试结果表明诚意，大型国企的办事流程往往很长，我们应当耐心等待且不收到明确拒绝的消息绝不放弃。
，在社招中首轮面试往往是技术类主管的面试，自身实力过关的话会较容易通过，技术类的主管大多说话较直接，如果在面试中没有表明对你的欣赏，一般说明你是很难进入下一轮面试的。我们可以为下一段做准备了。而进入下一轮面试与人事谈薪资时，也要注意，根据人事的开价往上提一部分，因为我们通过了技术主管的面试，是认可我们的，根据人事的口吻谈好薪资就成功了。此处需要注意，薪资不能提的过高，一般主管给人事的是一个薪资范围，我们需要尽量让自己的工资往高值靠。
在此提一下技术面试的技巧，发布的招聘需要应聘者必须具备的能力和最好有的能力。如下图1对结构工程师的要求可知，面试者必须要会一种二维和三维软件，那么我们在面试前就应当熟悉软件，在面对提问时要说明自己会这些软件。即使使用并不很熟练，也要表明自己很熟练，否则会被直接pass，实际上，只要我们用点心，先进入岗位再学习也并不会有问提题。而下图2中要求有曲面设计经验者优先，说明此不为必须会的技能，但是用人单位很感兴趣，那么我们应当实事求是，如果没有最好说实话，因为用人单位很可能会询问细节，那么就会出现破绽。
除了网络投简历，如今也有现场投简历直接面试的，而收取简历的如果是人事，除了招聘的是应届生以外其面试一般无效力，根据其态度往往不能确定后续是否有机会。如果收取简历现场面试的技术主管，则其透露的态度至关重要。
判断出我们面试后的大概率结果后，我们可以规划自身下一步的重点。如觉得希望较大，就应当更加了解，对所需要的技能加强学习，以免在试用期就被淘汰。如觉得希望渺茫，那么我们就的面试多做准备。
如果有实力面试当然会很轻松，但是实力加面试技巧才能确保自己获得好的工作机会和薪酬。
工作上的技术技巧往往并不复杂，我们应再说的决心，不要因为觉得自身某些条件不符而在面试中妄自菲薄。