经济上的处罚。 原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者每月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，根据《劳动合同法》规定，对于违反服务期和竞业禁止约定的，还应向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第90条也规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业禁止限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 此外，根据原劳动部1995年发布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费。
书面警告，这是对员工不太严重的违纪行为的处理方式，也是一种书面记载和证据。
调岗降薪，这种方式应在用人单位内部规章制度中明确规定，否则用人单位单方面的决定可能是违法的，因为这实际上一种变更劳动合同的行为。但是，依据《劳动合同法》第40条第2款第2项，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以单方面决定调整工作岗位。 四是解除劳动合同，对于严重违纪的职工，可以依据《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
对于国有企业，处了上述处理方式外，还有两种： 一是行政处分，根据相关行政法规，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 二是行政处理，根据对有严重旷工行为的员工予以除名。
北京劳动争议咨询中心律师提醒：用人单位在对违法违纪职工进行处理时，也应当注意有关法律的规定，不能处分与行为不成比例，过分侵犯劳动者的权益，否则要承担相应责任。工会在用人单位处分违纪职工时有监督权。
劳动者认为用人单位的处理不当的，也可以寻求救济。最高人民法院2001年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。《劳动争议仲裁法》也规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，劳动者可以与用人单位协商，不愿协商或者协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。