两个重要概念 工作中提高效率，与两个重要的概念有关，对这两个概念的认知，决定了我们的收入是否能翻倍。其实，只要上过高中物理的人都应该知道它们，那就是“串联”和“并联”。 如果两个任务是一前一后，那么这就是串联，对于这种串联的事情，提高效率有时可能就是调整一下顺序就可以了。其实，现实中这种只要改变一下顺序就能提高效率的事有很多，比如老师总是提醒学生，考试答题时一定要先易后难。类似的例子，你还能多举几个吗？ 如果两个任务可以同时进行，那么就是并联。比如，早上用电水壶烧喝的热水和洗脸刷牙就可以并联，如果你将这两件事情串联起来，那岂不是效率很低。所以我们要提高效率就必须想尽一切办法找到可以并联的任务，然后让他们并行进行。
你在给谁打工 薪水的本质是工作者出卖工作时间的价格，就是说，你是用你的时间再换老板的钱。绝大部分工作者是在“给别人打工”。他们拿的是薪水（幸运的话，可以有提成），于是他们会不由自主把工作结果和质量与那些看得见摸得着的金钱回报相匹配。 比如他们的口头禅（也是这么想如此做的），“那么认真干嘛？又不涨工资”“就给那么点工资，还指望我做成什么样？”于是，他们能偷懒就偷懒，能敷衍就敷衍。老板不给他们提高工资，他们也有办法给自己涨工资，比如正常工作8小时，他磨洋工真正投入到工作中的时间只有4小时，这不也是工资翻倍了吗？只不过，这种方式最后坑的只是自己。
当然，还有另外极少数聪明人，他们在给老板打工的同时，也在给自己打工。他们把“给别人打工”和“给自己打工”这两件事“并联”起来了。他们想的问题是：我是否对得起自己拿的薪水？是否对得起自己的时间和精力？ 这种给“自己打工的人”自然就对工作的质量和结果有更高的要求，总觉得还可以干得更好。于是，在接下来的每一步，每一个选择，他们的标准都比“给别人打工”的人更高一筹，随着时间的推移，结果自然会天壤之别。
其实，那些在工作中同时“给自己打工的人”，并不像“给别人打工的人”所想是“吃亏”了，而恰恰相反，他们是占了老板的“大便宜了”。 他们将自己的同一份时间，出卖了两次。一次卖给了老板，得到了薪水；另一次卖了自己，获得了成长，让自己的价值越来越高。这相当于同时拿了两次薪水，因此他们也不太在乎老板给他的一小部分薪水，他们更在乎成长，若真的成长，那么何止一两倍的薪水。
既然工作要花时间，为什么不能把老板的事情当成自己的事做呢？我们只是将工作和成长这两个任务“并联”起来，而事实上，它们是可以并联起来的，于是我们的人生效率直接提升了双倍，甚者更多。 道理就在这里了。当然，这只是一种选择，你可以不同意。哲学家叔本华说：“阻碍人们发现真理的障碍，并非是事物的虚幻假象，也不是人们推理能力的缺陷，而是人们此前积累的偏见。” 命运没用“注定”，只有选择。
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