返聘的工资一般怎么给

1. 月薪制：按照月份计算工资，固定支付一定金额的工资。工资数额可以根据员工的职位、经验和工作内容等因素进行调整。

2. 日薪制：按照每天的工作小时数计算工资，根据实际工作天数支付工资。适用于返聘人员需要灵活工作时间或项目制工作的情况。

3. 计件工资制：按照完成的任务数量或生产的产品数量计算工资，根据完成的工作量支付相应的报酬。适用于以产量为主要指标的工作岗位。

4. 提成制：根据员工的销售业绩或完成的交易额给予一定比例的提成。适用于销售人员或与业绩直接相关的岗位。

5. 绩效奖金制：根据员工的绩效评估结果给予相应的奖金。绩效评估可以基于工作成果、工作质量、工作态度等因素进行考核。

无论选择哪种支付方式，都应该在劳动合同或协议中明确约定工资数额、支付周期和具体的计算方式。同时，还应根据当地的劳动法律法规和政策进行合理规范，以确保工资支付的公平、合法和透明。在确定工资支付方式时，建议雇主与员工进行详细的沟通和协商，以达成双方满意的支付安排。