工作不满半年被辞退怎么算补偿

首先要确认是否在试用期辞退：如果是在合同约定的试用期内辞退，是因为员工本人不能胜任工作辞退是没有补偿的，就是正常发剩余没结清的工资即可。

如果是在试用期内辞退，而公司不给正当理由，协商。（通常不会没有任何理由就辞退，招人是要找人干活，再重新招人也需要成本。如果就想要，怎么也都会找出不能胜任的理由来辞退）

如果员工已经转正，在合同期内辞退，则需要给N+1个月工资作为补偿，N的工作年限，不到整年按整年算，不到半年应给2个月工资作为补偿。