或岗位录用的自身条件
正式合同。不是实习就不要求合同了。实习期长短、实习岗位、薪水、保险、工作内容、每月几号发工资都要详细说明。
头衔是虚的。不是一个美丽的“经理助理”头衔就让你发晕，结果一个小餐馆服务员的薪水都高过你，理智一点，比较一下，都给什么价位，不要因自己没经验，和面试经理谈的时候就没自信，如果对方以你经验尚浅而拒绝给你正常岗位薪水，而，可以试试分别谈实习和转正薪水，他们顶多占你三个月便宜。
争取在复试时见见即将一起工作的同事。在讲求团队的今天，如果朝夕相处的部门同事或领导让你不爽，那么你也干不久。所以，相信第一印象，在他们的眼神和简单的寒喧中就能预见到，你们是否合拍。
休假的规定。这是很多很多人，包括我自己都忽视的地方。一天工作10-12小时不算加班，甚至连国家规定的带薪假都没有。请假制度也非常苛刻，迟到按分钟扣除工资。因此，提前搞清楚这些细节非常重要，比如请假是扣薪水还是调休？超过8小时如何计算加班？法定节假日是否带薪，继续上班是否按1点5-3倍工资计？别忘了同样重要的婚假和产假的制度。
报销及补助制度。为工作而产生的花销是一定要报销的，理由就一个：你们是雇佣关系。你没必要为老板的理想而埋单。尤其是北京地铁公交已经和全国站在同一水平线上，交通补必须算在内了。其它的像通讯费，工作餐，租住房补贴等，不提出人家是不会主动给你的，规定员工间的薪水是保密的，为什么？自己不难想吧，别觉得这些是小钱，你认为你的工资高到可以无视这些小钱的存在吗？
最后，谈了这么多，人事经理满口答应，以为妥妥的了？不是我教你坏，而是不落在笔头上的东西，随时会被人家翻盘。答应了，好吧，写进合同里呗。找理由搪塞？没关系，现在哪个手机没录音功能，面试前充得满满的电，悄悄录下来，实习期间再观察是不是符合你的这些要求。对员工，能走多远？不干也罢。
总而言之，以上几条，的优劣。找工作千万别草率，多，好工作，才能谈发展。