关于企业的关停补偿，具体的规定可能因不同国家、地区和相关法律法规而有所不同。通常情况下，企业关停涉及到员工和业务合作伙伴的权益保护，以下是一般性的补偿方式：
方法/步骤
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1. 员工补偿：企业可能需要支付员工的解雇补偿金，包括工资、未使用的年假、加班工资等。具体数额可能根据员工的工作年限、等级和职位等因素来确定。
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2. 社会保险和福利：关停企业往往需要处理员工的社会保险和福利问题。根据当地法律规定，可能需要支付员工的社会保险费用、医疗保险、养老金等。
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3. 业务合作伙伴补偿：如果企业关停导致业务合作伙伴受到经济损失，企业可能需要与其进行协商并提供适当的补偿，以保护其合法权益。
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请注意，以上仅为一般情况下的补偿方式，具体的补偿方案可能需要根政策来确定。如果您所指的是具体的案例，建议您咨询相关的法律、劳动关系咨询机构或律师，以获取更准确的信息和专业的意见。
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