面试是一种人才测评手段，考察的是考生内外兼修的情况。既需要内在有内涵，又需要外在有形象。 这里有同学就会问：老师，形象是指长相吗？长相的因素确实有，但是99%的考生最终得分和长相没有直接联系。这里外在更多的说的是气质，要像一个公务员，有礼有节，坦荡大方，一看你进场，考官油然而生一种想法：他就是我想要的下属。内在则是能力+品德，只有德才兼备才是上上之选。
方法/步骤
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思维方式面试的时候，很多考生以平时的思维方式来进行思考，结果回答出来的内容在考官看来就啼笑皆非了。在考官看来，希望考生能够具备公职人员思维，站在政府的角度思考问题，避免过激、片面、没深度等情况。
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心理素质面试中的表现体现出的就是考生的心理素质。对于心理素质差的考生，平时准备得再好没用，一上考场就懵逼。对比两位考生，就算内容差不多，但一位侃侃而谈，将考官当成聆听者，自己是倾诉者，语言流畅地表达自己的想法；另一位磕磕巴巴，不敢与考官对视，语言也是生硬不具有感情的。高下立判！而这样不同的表达方式，给考官最直观的感受是，一个考生的答题让人如沐春风，另一个惨不忍睹。往深层次的方面考虑，考官会在这样不同的形式中观察到考生的心理素质。
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