职场，求职，面试，应对策略。
表现出过于紧张或过于自傲的情绪 求职应聘面试时，面对着面试的考官，求职者的心理反应会与通常不同，有一些人会显得过于紧张，生怕考官问自己不懂的问题或专业，更怕因为面试不好而失去你就职的机会；而有的人为了表现自己的自信和老练，故意表现有气度，有能力，而呈现给面试考官的常常是一种自傲情绪，这两种表现过度的情绪都是没有必要的，也是要不得的。其实，面试时要以平常心对待，才能发挥得更正常，心情过于紧张会影响你的正常表现，给面试考官留下不好的印象，以为是太缺乏经验了；而过分自信和自傲的表现，也会给人留下不好的印象，应试者会被认为是自以为是的人，会与团队格格不入，而且不愿意低调处事，这会影响面试得分。
应试准备不足，不了解 在面试之前，一定要做到“知己知彼”，对自己的经历经验、优势劣势、特点能力要心中有数，对自己如何应对面试考官要有充分准备，同时，要的介绍和招聘条件的材料，的经营范围和经营管理状况有比较深入的了解，心里有底，面试时更能应对自如，更能发挥得更出色，如果心里是空的，面试时遇到面试考官的提问，就会慌张，会不知所措，被录取的几率会更小。
为了说得更好而编造谎言 有的应试者为了在面试时表现更佳，故意抬高自己，编造自己的出色经历，夸大自己的专业才能，谎称自己过去的成绩，想在考官面前展示更多亮点，其实，这是很危险的，考官如果再往下追问，应试者极可能答不出来，或者需要以新的谎言来掩盖旧谎言，撒谎越多，露陷的可能性越大，当考官知道了应试者在撒谎，就会知道应试者是不诚实的，而对于不诚实的人，哪怕口才再好，也是不会录取的。
为了取悦考官，或老板的不是 有些求职应试者在面试时夸夸奇谈，其中，的面试考官，肯定自己的能力和成绩，会指责、抨击和老板，数落原来老板的诸多不是，和老板对职员不好，让职员受很多委屈等等，老板和老板不好，应试者才厌倦而离开的。其实，这样的应试方式是非常不好的，当应试者说这些事，考官正在观察你的一言一行，他会认为你是一个喜欢指责老板的人，是一个喜欢在背后讲别人不好的人，是一个喜欢抱怨的人，要知道，招聘时，谁也不便肆无忌惮地抨击的老板的人，对以前老板不好，对现在的老板是否会尽责尽力，这是值得怀疑的。
为了抬高自己，评论原来的同事不好 在面试中，考官经常会因为要了解应试者的团队精神，问应试者是如何处理与原来同事的关系的，而有些应试者为了说明自己的性格、交际能力等方面很优秀，经常会评论和抨击原来的同事不好，把同事间不和的原因都说成是同事造成的，而自己却毫无过错，其实，这样说大大不妥，这等于告诉面试考官，应试者才是真正的不好，指责原同事，显耀自己，考官一定会认为应试者是喜欢找茬的人，缺乏团队精神。
以应然要求抱怨现实 有些应试者为了说明自己有远大理想，有追求的大目标，经常在谈话中夸夸其谈，描述了宏大华丽的理想，并以应然要求来对照现实，抱怨现实的不好，怪生活不公平，怪时运不佳，怪制度不好，怪政府官员管理不力，怪经济发展不景气等等，从口里说出来的全是用理想要求来抨击现实状况的豪言壮语，在面试考官面前说的全是抱怨，考官一定会认为应试者是一个好高骛远的人，是一个喜欢幻想而不食人间烟火的人，这样的人一定是不愿意脚踏实地做事的，考官一定不会录取这样的人。
求职应试，一定要以平常心对待，才能更好地发挥出优势，胆怯或做作都是不好的。