职场真相：踏实肯干？既不得人心，又不得升迁！

踏实能干的员工往往只顾干活不会灵活这个类型的员工按照要求干活，不会灵活应变，如果被选拔到领导岗位，会影响整个团队的组织效率。

踏实能干往往不知道主动争取而是等待机会这个类型的员工往往被动的等待机会的降临，殊不知，机会很多是争取过来的，运气的概率很小。

踏实能干的员工往往因自卑而自暴自弃很有可能领导把机会主动给他，但他觉得还是做一名员工更合适，没有勇气去挑战一下自己。

踏实能干的员工往往没有创新精神这是得不到升迁的重要原因。

踏实能干的员工不善于沟通交流就是我们说的老实巴交，很少与人沟通交流，只顾在自己的岗位上闷着头干活，很少引起大家的注意。

踏实能干的员工一般稳定性比较好，往往被领导当作下一次的升迁对象结果下一次成了下一次，久久得不到升迁。

踏实能干的员工往往不会讨好领导而被领导忽视他们有一个习惯，见着领导躲着，生怕与领导碰面无话可说。领导怎么会提拔这样的员工呢？

这种踏实能干的人，做好这4点就能改变命运：这是靠人人倒，靠山山倒的年代，草根拼爹拼不起，拼人脉伤不起，唯有靠自己成为高手才能改变窘境。

世界所有成功人士都是销售大师---恒古不变的真理。其它岗位是否能发财？都是一眼望穿十年发展路。

如果还挣扎在温饱线上，证明咱们原来的思维模式和做事方法有缺陷，不足以发财。不努力跟高手学习，10年后或许依然是草根代表！

使自己具备：勤劳刻苦的执着劲；不断学习的自我提高意识；条理清晰的分析能力；透过现象看本质的眼光；基本的无障碍沟通能力。