有很多常识性的道理搞不懂 在学校时，我们是向学校付出了学费，老师是服务者不明白；在职场中，老板为你付工资，你是服务者，所以老师有义务教育好学生；老板没有义务辅导下属。认不清这一点就是情商低的第一重表现。 当然，对于领导也是，如果领导让你加班了，不但不送上慰问，还觉得你们加班是应该的，那这就是情商低的表现。整体来说情商低主要表现为让大家觉得不舒服。
.情商不在服务区 生活中很多这种情况，就是看起来不长脑子，一句话都不过脑子就想也不想的说了出来，新同事聊两句，就开始打探别人的工资多少、多大岁数、结婚了没、有没有对象等话题，都是情商低的表现。 而情商高的人通常都懂得换位思考，我们首先要学会的是不以自我为中心，关心周边的同事，替别人着想，长久坚持下来就会不断的提高自己情商。
言语不饶人，却又过分在意他人评价 讨论事情的时候，固执己见，听不进别人的意见，辩论一定要以自己胜利才能结束，久而久之，人家都不再愿意和你讨论事情，当听到别人说自己个不好的时候，又是不依不饶，没完没了，整的彻底失去了群众基础。
不懂得察言观色 简单说来就是讲起来兴冲冲的，都没有注意到周边人的脸色，人家都已经是一脸不悦的表现了，你这里还在叨叨着惹人心烦的事儿，最后整的人家都发火了，你还在这觉得莫名其妙，感慨对方真是情商低，莫名其妙的。
贬低别人来抬高自己 整个就是不明事理，不懂得赞美这个词是何物，一味的想要通过贬低别人来抬高自己，没想到最后抬高的是自己社交的门槛，从此孤家寡人喽。
急于帮别人出主意，而不是倾听。 没错，很多时候，我们都会站在他人的角度，帮助他人分析问题，其实，在这种情况下最好作为一个倾听者，或许他人心里早有决定，只是想找个人倾诉，而不是找一个真的要你帮他做打算的角色。
随便下决定 你在职场中任性过吗？我想答案应该是多不胜数吧。三分钟热度，突然起了心思，按着自己的性格做决定，一但决定了谁都无法改变，即使是已经可以预知到结果。比如辞职，这种念头是一旦萌发了就怎么也掐不断、戒不了的瘾，还整的人尽皆知，整的自己也下不来台，真真是搬起石头砸自己的脚。
藏不住心事 藏不住心事，经常会给人不成熟的印象。无论你多厌烦一个同事，都不要表现出对他的嫌弃和厌恶；无论你多不想做这项工作，领导既然已经下达了命令，没有什么回旋的余地，就不要在领导和同事面前再不断拉低自己的“印象分儿”了。
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