内的员工积极性不高?是员工的问题还是管理者的问题?如何提高员工积极性,这几招帮你解决问题。
方法/步骤
1
考核制度有了考核可以让大家对自己的工作程度有了解,快速的加大员工的积极性,不努力就不能过考核。
2
淘汰制度这是最有效帮助员工增加积极性的,有压力才有动力,不过管理者需要把握好度。
3
股权制度谁都不会真的努力给别人干,所以用股份去套牢员工的心也是有必要的措施。
4
给予奖励奖罚分明,制定完整的物质奖励,和惩处,物质奖励可以让员工有期望。
5
表扬制度好员工都是表扬出来的,适当的在大会上,给予优秀的员工表扬,会带动更多的员工积极工作。
6
薪酬制度让业绩和薪酬挂钩,是快速带动员工积极性的方法。
7
培训发展制度通过培训和发展提高员工对工作职场的认知,达到他们自动化的努力工作,自动为自己的前景找寻出路。
注意事项
1
制度虽然是死的,但是制度的内容可以灵活运用
2
管理着须知,管人先管心,懂得员工的需求,满足员工的需求,才能让他们更加努力的工作。
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