对于很多次毕业的大学生来说，通过层层面试，终于迎来了适用期，然而还没有等到转正就被辞退了，那么试用期被辞退会有补偿吗？什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律对这方面又有什么规定呢？
工具/原料
1
法律
2
劳动合同
3
协议
方法/步骤
1
如果不清楚的，劳动者可以通过电脑查询相关辞退法律条规，了解劳动合同约定和提供劳动保护的条件。
2
劳动者对辞退含有疑问，并且对辞退未得到相应的补偿。劳动者可以通过法律条款，明确劳动者的合法利益，并向用人单位索赔。
3
劳动者在试用期间并未被证明不符合录用条件，且无违反用人单位的规章制度，用人单位辞退劳动者需支付劳动赔偿。
4
劳动者在实习期间，并未严重失职，或者营私舞弊，并给用人单位造成重大损害。如若被辞退，用人单位也应按照法律条款，支付劳动者相应的补偿。
总结
如果用人单位，并没有合理的解除劳动合同的理由，那么即使是试用期，用人也单位必须给劳动者支付相应的报酬。END
注意事项
1
劳动者在入职前，应当明确，企业的录用条件和岗位职责，并且进行公示。以便在有效录用的情况下避免不必要的争议。
2
劳动者录用条件最好有书面文件，而且最好是双方确定本人签字的情况下进行公证。