如果你计划离职，以下是一些常见的离职手续和程序：
方法/步骤
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1.提前通知雇主：通常，你需要提前向雇主递交离职通知。这个通知期可以根据你政策来确定。通常建议提前给予 2 到 4 周的通知。
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2.离职申请书：你可能需要向雇主提交一份离职申请书。这封信应包括你的离职日期、离职原因，的感激和对顺利过渡的愿望。
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3.正式交接：在离职之前，你需要与你的上级或相关部门进行正式交接。确保将你的工作职责和项目状态告知接替你的同事，并提供必要的培训和文件记录，以确保工作的连续性。
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4.公司财物归还：资产，如门禁卡、电脑、手机、公司车辆等，你需要。
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5.离职手续文件：政策，你可能需要填写一些离职手续文件，如离职申请表、离职调查表、薪资结算表等。确保你详细了解这些文件，并按要求填写和提交。
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6.退还员工福利：提供的员工福利计划，如健康保险、退休计划等，你可能需要与人力资源部门协调退还或转移这些福利。
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7.最后的薪资结算：确保你与财务部门协调最后一次的薪资结算，包括未休的假期、奖金等。
注意事项
除了以上列出的步骤，具体的离职手续的规定和当地法律的不同而有所变化。的员工手册或与人力资源部门咨询，以获取与你的情况相适应的准确信息。
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