客观内容主要包括求职者的基本信息、文化程度、工作经历和项目经验等等。我们查阅的时候一定要结合我们招聘岗位的要求。基本信息：比如性别、年龄、户籍等等，比如我们工程技术类岗位要求年龄在30-35岁之间，这是优先度高的硬性指标，我们筛选简历时严格参考即可。当然，明面上写30-35，但又允许年龄放宽到28-35岁之间，我们筛选简历前需要跟领导沟通好的。
文化程度：主要看毕业院校、所学专业是否对口和专业证书情况，但建议如果是社招的话，学历不要作为初步筛选简历的主要标准，还是以实际工作经历为重点。当然，如果要求的是必须是硕士以上学历，本科学历基本就不会再考虑，给定的硬指标，我们必须坚持的。但若是发现一些本科的优秀人才，简历不妨留下来，或许后期有合适的岗位，还可以留些资源给自己。
工作经历：需要重点查看，关键名、在职岗位、所担职务和工作时间等等。，需求的人员也必须在50强地产服务过三年以上的人，如果不满足提交当然就被淘汰了。另外都不愿意招聘跳槽频繁的人，他们的工作稳定度不可靠，通过工作时间长短。
项目经验：主要就是看工作经历与我们当前招聘的岗位需求是否吻合为佳，一般初步筛选的时候仔细看第一个项目即可，毕竟求职者都喜欢将自己认为最重要的一段经历写在前面。当然，如果你对对方感兴趣也可以多花花时间浏览其它。
求职者的简历中一般都有自我评价相关的言语，这部分的判断就是“仁者见仁智者见智”了，毕竟求职者和HR都是凭借自己的主观思想在下结论的。所以，此部分内容条件尽量放宽，只要简历描述的言论没有什么实质性的错误就可以保留。
虽然，我们的领导经常会说，只要是人才我们愿意高薪聘请，但其实这句话只适用于极少数人才，我们大部分人才都是普通人而已。我们招聘前基本都已经设定了预期的薪资，就算是能够再上浮也是有一定比例的。比如我们期望招聘的人月薪在6000-8000元之间，但一份简历直接写着15000元以上，这样的简历基本断定可以淘汰了。
简历书写是否规整，排版是否通畅，设计的美观度等等都是我们评判的重要依据。简而言之就是，我们在快速阅读简历时，我们心情是否愉悦和舒畅，如果遇到一份简历看起来就让人心情不爽，自然而然只有被淘汰的命运了。
初步筛选出来的简历也要进行优先级分类的，不仅便于有后备资源，更是确保自己不做无用功
总之工作前一定要清楚自己需要的是什么样的人才，这样才会事半功倍