当我们从校园走出的那一刻起，我们就要面临着就业与找工作的事件；不同的企业，所要招聘的职位要求也会有所不同，具体说要看面试官的风格或是职位的特色职能。
工具/原料
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应聘者
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招聘单位
方法/步骤
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面试与应聘是企业避免不了的一个环节，想要在更多的应聘者中脱颖而出，赢得相应的职位；需要从细节去考虑，可以从以下几点进行着手。
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一，企业的性质按照常理来说，如果要应聘大型企业或是高级的职位，都需要应聘者提前了解此企业的性质、服务领域、产品功能等；大致会有一个明细收集，以备应聘时能给面试官一个好的印象与说辞。
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可以从以下去了解：1.网络搜索查询此企业的口碑，受欢迎度；2.此企业的官方站点与产品特色或服务项目；3.此领域有哪些企业做的比较特色的，或是说与即将应聘的企业有平起平坐有哪几家，具体的表现有哪些等。4.如果是一些私企或是个体私营企业，可能没有那么多的介绍或是说明，不过可以从同行业或是相邻行业了解前景明细。
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二，招聘的职位、职能再优秀的企业，都需要招聘的职员与此职位相关或是相近的工作经验；能上岗后直接出业绩或是出效果，能胜任的特色。
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可以从以下进行考虑应聘的职位：1.此职位的职能是什么；2.此职位的要求有哪些；3.此职位的特殊要求哪些自己具备，哪些不具备，如何应对等。
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三，面试官的沟通技巧每一个企业或是单位，面试官都是各有特色，不同的性格不同的要求也不同的沟通方式；应聘者也就是所说的求职，只有求了才可能赢得此职位。切记：1.与人和善；2.微笑沟通；3.回答时切记太快，注意专业用语；4.不懂或者不明白的可以大方承认；5.对于自己的专业或是职能切记要自信回答等。
注意事项
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提前了解职位需求
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得前了解行业与企业特色
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